石總特別講了弘揚職業(yè)精神的問題。

石總講：2016年還有最后一個月就結(jié)束了。

對于我們來說，2016年可以簡單地概括為:進(jìn)步明顯，問題嚴(yán)重，差距巨大。

進(jìn)步明顯：是指主要產(chǎn)品產(chǎn)銷量均創(chuàng)歷史最好水平，產(chǎn)品質(zhì)量有所提高。

差距巨大：是指產(chǎn)品質(zhì)量保證能力，品種生產(chǎn)能力，市場開發(fā)能力與同業(yè)可比企業(yè)相比在三個方面差距巨大：一是產(chǎn)品售價，我們和一線企業(yè)相比差距明顯；二是產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，我們的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)是普板占絕對大頭，我們235B占72%，而可比企業(yè)品種占比最低的82%，最高的95%；三是用戶，我們的產(chǎn)品基本上是通過經(jīng)銷商到用戶，而可比企業(yè)則基本上都是終端用戶。

問題嚴(yán)重：問題嚴(yán)重的表象是前面說的差距巨大，而巨大差距產(chǎn)生的原因才是問題嚴(yán)重之所在，而且，不消除這個問題產(chǎn)生的原因，我們的問題會越來越嚴(yán)重。

這個問題就是：我們企業(yè)目前的治理機制成為一部分企業(yè)人職業(yè)精神迷失的誘因。而職業(yè)精神的迷失，惡化了企業(yè)生態(tài)，劣化了企業(yè)和企業(yè)人業(yè)績，敗壞了企業(yè)在企業(yè)人心中的形象和企業(yè)人的職業(yè)感受，傷害了企業(yè)人之間應(yīng)有的工友情。

2017年，我們的目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)原則確定，只待公布下發(fā)。

從過去一年的實踐及與兄弟單位對標(biāo)的情況看，我們企業(yè)特厚板和圓坯組成的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)市場潛力巨大，產(chǎn)品檔次和品質(zhì)提升的空間巨大，我們實現(xiàn)2017年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)困難巨大，希望巨大。

困難巨大，希望巨大的焦點是我們企業(yè)人尤其是各層管理者能否覺醒、提升、弘揚我們的職業(yè)精神。

就我本人的認(rèn)識，針對我們企業(yè)治理機制的現(xiàn)狀和2017年的任務(wù)，我以為，弘揚職業(yè)精神是保證企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)，保證企業(yè)人整個職業(yè)生涯受益的唯一選擇。

我這里所講的職業(yè)精神，擇其主要包括以下三個方面：

1、敬業(yè)：

這里，為了不浪費大家的時間，我就不再嘮叨什么敬業(yè)的表現(xiàn)形式，只用一言以蔽之：敬業(yè)就是全力以赴！

我想說點對一個職業(yè)人來說，敬業(yè)是什么？

敬業(yè)是對自己責(zé)任與契約的擔(dān)當(dāng)與守護(hù)；

敬業(yè)是對自己形象與內(nèi)心的詮釋與選擇；

敬業(yè)是對自己品格與人生的承諾與忠誠。

應(yīng)該說，敬業(yè)是一個職業(yè)人最受人尊敬也是最可貴的職業(yè)價值！

2、專業(yè)

專業(yè)是職業(yè)能力的核心。

只有對自己的職業(yè)人生和職業(yè)榮譽有著正確理解的職業(yè)人才有可能成為稱得上“專業(yè)”的職業(yè)人；

一個和同行業(yè)同崗位的人切磋職業(yè)技能不落人后的職業(yè)人才算基本上達(dá)到“專業(yè)”水準(zhǔn)；

讓自己“更專業(yè)”就是讓自己擁有比當(dāng)下崗位對職業(yè)技能的要求有更多的“ 冗余”，才叫更專業(yè)，所謂機會留給有準(zhǔn)備的人其內(nèi)涵即在于此。

專業(yè)是一種真才實學(xué)，是可以把知識應(yīng)用于實踐并有效地解決實際問題，是不斷地把感性知識上升到理性，是不放過任何一個實踐的機會并不斷地在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，提高自己。專業(yè)是一種實干能力，解決問題的能力，紙上談兵的趙括不算，濫竽充數(shù)的南郭也不算。

讓自己更專業(yè)的途徑是孜孜以求的學(xué)習(xí)勁頭，與時俱進(jìn)的學(xué)習(xí)能力，不恥下問的學(xué)習(xí)態(tài)度，躬身實踐的學(xué)習(xí)方法。專業(yè)的精髓是客觀，專業(yè)不是詭辯之術(shù)，不是推責(zé)之術(shù)。

專業(yè)的表現(xiàn)是科學(xué)的態(tài)度，實驗室方法和工匠精神；正確的、專業(yè)的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的方式是全工序、全流程、全要素的客觀公正的思考，推理與實踐。

3、利他

人都是自私的，但是赤裸裸的自私除了讓自己看起來更愚蠢，更可憎之外，對自己的職業(yè)人生毫無益處。

只有利他，才是利己之源。

利他才可以得到他助。

利他是職業(yè)素養(yǎng)的高地，是成就自己的正道。

現(xiàn)代大工業(yè)生產(chǎn)團(tuán)隊成員之間是唇齒相依關(guān)系，是榮辱與共關(guān)系，是合作互助關(guān)系。

在這種關(guān)系下，斤斤計較個人榮辱其結(jié)果是不但個人受辱，且連帶著整個團(tuán)隊因不合作而蒙羞。

職場損益，惟人自召，榮辱之極，如影隨形。應(yīng)該成為每個職業(yè)人的座右銘。

不以物喜，不以己悲，管理好自己，應(yīng)該成為我們每個人必備的基本職業(yè)情懷。

企業(yè)或者其他企業(yè)人沒有你要求的那么好，是因為你做的沒有企業(yè)和其他企業(yè)人希望的那么好，應(yīng)該是我們每個職業(yè)人在怨天尤人之前的基本認(rèn)知。

職業(yè)生涯是不能“PS”和重新來過的“寫真”，他公允忠實地表現(xiàn)著你的職業(yè)人生。如果你認(rèn)為需要報怨，就報怨你自己；需要反悔，你現(xiàn)在立即。

認(rèn)識到這幾點，你就會管理好自己的職業(yè)態(tài)度和行為，就會從心底里愿意弘揚并踐行職業(yè)精神，如果如此，你今后的職業(yè)感受則會變得愉悅，職業(yè)生涯則會變光明。職業(yè)沖突給我們帶來的應(yīng)該是反思人性和弘揚職業(yè)精神，是自我揚棄，而不是愈加變態(tài)和愈加沮喪。

另外借此機會，我想就明年的品牌建設(shè)在產(chǎn)品這一塊上我的想法與各位同仁討論。

我想我們的產(chǎn)品明年分成三塊：

第一塊是“金杯獎產(chǎn)品”（河北省名牌產(chǎn)品）

材質(zhì)為：235B、345B、45#,規(guī)格為30-80mm,保性能、保探傷、保板型、保內(nèi)外在質(zhì)量為市場同類產(chǎn)品一流，消除和一線企業(yè)同類產(chǎn)品的售價差。并實現(xiàn)與二、三線企業(yè)的差異化市場。

第二塊是“樹形象產(chǎn)品”

這一塊主要為235材質(zhì)，低合金材質(zhì)，規(guī)格為100-400mm,保性能、保探傷、保Z向的特厚超大單板重產(chǎn)品，在業(yè)內(nèi)確立在這類產(chǎn)品上“唯我獨尊”的形象，并以此類產(chǎn)品樹立我們獨特的形象。

第三塊是“專業(yè)化”產(chǎn)品

以45#、P20等為代表的的模具系列用鋼。

以低合金類為代表的結(jié)構(gòu)用鋼。

以鋅鍋鋼、陰極鋼為代表的小鋼種用鋼。

這類產(chǎn)品除了內(nèi)外在質(zhì)量滿足合同需求，還要高度重視并與客戶交流，解決客戶合用性問，確定我們在這一領(lǐng)域?qū)I(yè)生產(chǎn)商地位。

社會在發(fā)展，時代在進(jìn)步，中國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整必將帶來裝備制造業(yè)對厚、重、小鋼鐵產(chǎn)品需求的增加和品質(zhì)提升的要求，發(fā)揮我們獨特的能力，找準(zhǔn)我們獨特的市場，做出我們的特色和優(yōu)異的產(chǎn)品品質(zhì)，我們就一定會讓客戶認(rèn)可我們獨特的價值。過去幾個月的實踐已經(jīng)給我們透露了這樣的信息，（這可能是我們今年最大的收獲，今年后幾個月我們50mm以上特厚板占比達(dá)85%，我們不再以為特厚板沒有市場了）。

希望我們大家在本年度最后一個月，對我們過去一年的得失進(jìn)行一次真誠的自省，按照公司明年的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)對自己來一個徹底的自糾。

我們允許職業(yè)價值觀的不同，但是不允許職業(yè)精神迷失而導(dǎo)致的職業(yè)行為消極使我們企業(yè)目標(biāo)成為泡影。